一般事業主行動計画
◆女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに個性と能力が十分に発揮できる職場環境を作るため次の行動計画を策定する。
計画期間
令和4年4月1日〜令和9年3月31日までの5年間
| 目標 |
毎年1名以上女性を採用する。 |
| 対策 |
令和4年4月〜 |
身体的な負担の大きな業務や衛生面で不安のある職場環境の改善や働き方改革を図る |
| 令和4年6月〜 |
女性の応募を増やすために、HPの採用ページを見直し、PRする。 |
◆次世代法に基づく一般事業主行動計画
全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援対策に取り組む企業として社会的にＰＲするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和4年10月1日〜令和9年3月31日までの5年間
| 目標 |
令和8年11月までに、年次有給休暇の取得率80％以上とする。 |
| 対策 |
令和5年11月〜 |
朝礼、メールなどで取得促進キャンペーンの周知 |
| 令和6年10月〜 |
取得状況を取りまとめなどによる取得促進の取り組みの開始 |
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